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英皇国际娱乐平台日报评论:年轻干部要正确看待自身优势

发布时间:2018-09-17 17:08:15   来源:英皇国际娱乐平台日报  

  年轻干部不要总盯着自身优势,而应清楚和重视自身不足,不断补齐短板,通过加强学习、“墩苗”锻炼,积累经验、打牢基础,做到政治上靠得住、作风上过得硬,扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。

  前不久召开的全国组织工作会议对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。”

  发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,就坐等提拔。俗话说,干部年龄是个宝,前程似锦少不了。个别年轻干部盯着自己的年龄优势坐等提拔,是对“自身优势”不能正确看待的体现。

  年轻干部优势在于,与同等职务级别的干部相比,由于提拔快而显得年龄较小,由于受过系统的高等教育而显得学历较高,由于知识丰富而显得思维较活跃,由于易于接受新生事物而显得敢于开拓创新。年轻干部“就像早晨八九点钟的太阳”,象征着朝气、活力和未来,人生充满着无限的可能。

  年轻干部的优势是相对而非绝对的,优势之中蕴含着“劣势”。有的年轻干部学历虽高,理论水平不错,但由于缺乏实践经验,解决实际问题的能力有所欠缺;有的年轻干部不够成熟干练,干工作显得眼高手低、心浮气躁;有的自视甚高,年龄不大却官气十足,脱离群众的倾向明显;还有的缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,理想信念基础不够坚实。

  年轻干部的优势并不是一成不变,一时优秀不代表一直优秀。经过一段时间,有的年轻干部由于素质能力没有与时俱进,无法适应工作任务的要求,而表现不优秀、不突出,甚至落后于一般的干部。

  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。年轻干部不要总盯着自身优势,而应清楚和重视自身不足,不断补齐短板,通过加强学习、“墩苗”锻炼,积累经验、打牢基础,做到政治上靠得住、作风上过得硬,扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此,才有足够的本领干事创业、担当作为。

编辑:徐 倩

统筹:彭钥嘉

编审:干江沄

 

责任编辑:徐倩

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